试题详情
- 判断题基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定
- （）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希
- 最常见的工资制度有（）
- 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手
- 工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通
- （）是进行人力资源规划的依据。
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生
- 请结合实际，谈谈对绩效工资评价标准及其激
- 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- （）是制定人力资源战略的前提和基础
- 报酬和薪酬是指同一个概念。
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的