试题详情
- 简答题模糊思维
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业基本经营战略()
- 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
- 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 下列属于工作分析的主要内容的有()
- 柔性管理的科技化
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把
- 人力资源管理的职能包括()
- 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
- 人力资源管理目的的实现,对企业具有哪些重
- 人力资源管理特点有()
- 提高招聘效果的途径有()
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 培训实施需要注意的事项()
- 人力资源需求预测的主要方法有()