试题详情
- 多项选择题人力资源管理的职能包括()
A、人力资源规划、招聘和选择
B、薪酬与福利
C、工作分析
D、评价、调整
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 德尔菲法的特点是以()的方式征求专家的意
- 最常见的工资制度有()
- 组织内员工的绩效有两种,一种叫任务绩效(
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
- 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- MPDQ最适合的用途有()
- 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
- 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理
- ()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- 培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 降低雇用成本的主要方法有哪些?并加以简评
- 人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
- 历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标