试题详情
- 判断题人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- ()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
- 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
- 培训效果评价的作用()
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 薪酬设计必须考虑的因素主要有()
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖
- 行为管理
- 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
- 有关工作团队说法中正确的是()
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把
- 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一
- 为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下
- 组织的基本管理职能是()
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 简述工作分析与工作设计关系。