试题详情
- 单项选择题()是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法,在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。
A、讲授法
B、兴趣法
C、工作指导法
D、研讨法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当
- 最常见的工资制度有()
- 人力资源业务计划包括()
- 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- 对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
- 人力资源成本分析法主要是从企业的()出发
- ()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 工作分析和工作设计的理论基础是()
- 面谈法的缺点有()
- SWOT 分析要求组织认清自
- 计件工资的一个关键在于(),这是涉及两个
- 结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 以下是培训的方法的是()
- 人员激励机制包括以下内容()
- 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长