A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者

B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值

C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级

D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素