试题详情
- 判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- ()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- 社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
- 基础性战略是()
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 对于主管人员选拔的来源中,内部提升不足之
- 奖励制度的类型包括()
- 职务设计的方法有()
- 企业员工培训的方法包括()
- 职务设计应满足的要求是()
- 职务丰富化的途径有()
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 狭义的讲,经营者的激励机制主要是指报酬的
- 现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是()
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 人力资源规划战略包括()