试题详情
- 单项选择题()是美国行为学家布雷德福等人首创的一种训练方法。
A、敏感性训练理论
B、权变理论
C、信息沟通理论
D、支持关系理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力
- 企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工
- ()心理契约强调具体、有形、基于当前利益
- 尤尼帕特公司的约翰·尼尔
- 一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
- 根据鲍莫尔的领导特质论,“重视和采纳他人
- “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的
- 基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措
- 什么是组织?构成组织的基本要素有哪些?
- 员工工作态度的类型为()。
- ()是指在指导和影响下属的过程中,领导者
- 如果目标超过员工的能力,则该目标更具挑战
- 如何进行情绪的调适与情感的培养?
- 了解一个人的态度,只能靠直接观察,这样才
- 人性假设理论包含(),(),自我实现人假
- 1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次
- 下列属于斯金纳强化理论的基本观点的有()
- 所谓决策的民主化就是()
- 适当的绩效标准具有哪些特征?
- 试从权力来源的角度论述权力的基本类型。