试题详情
- 多项选择题角色扮演的特点主要有（）
A、程序简单
B、程序复杂，不易操作
C、费时较少
D、对评价人员素质和技术要求较高
E、有利于培训缺乏经验的管理人员
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于2
- 对于一些大型考试通常把试题审查工作细分为
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- 1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗
- （）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致
- 最常见的一种集体面试法是（）
- （）是个体完成任务与活动所具备的基本条件
- 对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（
- 比奈智力测验
- 南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质
- 能力与知识、技能之间的区别联系（）、（）
- 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验
- 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性
- 知识按其来源不同，分为（）和（）.
- 稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与
- 编制自陈量表常采用下列（）方法。
- 评分者信度系数，可使用积差相关或等级相关
- 测评标准建构的原则有哪些？
- 简述素质测评的基本程序。
- 古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人