试题详情
- 判断题集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常将事故结果和（）称为事件。
- 《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，
- 越是困难时期，越要充分发挥党的思想政治工
- 集团公司2015年工作会议强调，必须切实
- 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提
- 生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管
- 在集团公司机关全体党员和中层管理人员中组
- 2015年，集团公司安全生产工作要加强防
- 矿井系统“三位一体”保障体系，内容包括（
- 根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对
- 集团公司瓦斯利用专题会议强调，对矿区7家
- 2015年集团公司元月份安全工作会议强调
- 集团公司《关于进一步规范子公司重大事项管
- 设置人力资源岗位调整红线：严格控制采掘一
- 用工权统统收归集团公司，各单位不得私自招
- 集团公司2014年8月4日办公会强调，要
- 《集团公司仓储管理办法》明确提出，要加强
- 淮北矿业“十三五”发展规划编制工作座谈会
- 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》
- 集团公司建立市场化分配机制。健全劳动、技