试题详情
- 多项选择题管理者依据职权关系性质划分有()。
A、综合管理者
B、参谋人员
C、直线管理者
D、高层管理者
E、中层管理者
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目标管理实施中的关键要素有()。
- 三种基本竞争战略是什么?并就你身边所熟悉
- 组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内
- 根据沟通中传受双方的相互作用分,沟通可以
- 人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段
- 一个组织的组织文化主要体现在哪些方面?(
- 在管理实践中计划是其他管理职能的前提和基
- 控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是
- 决策最终选择的一般只是满意方案,而不是最
- ()是管理者激励下属,影响和改变别人的态
- 当人们试图去适应变革时,哪两种行为方式会
- 控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属
- 简述对主管人员考评的必要性。
- 当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构
- 麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合
- 管理职能中的首要职能是()
- 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,
- 按()的重复程序分为非程序化决策与程序化
- 设计良好的目标的特征是()
- 如何理解管理的性质?