试题详情
- 判断题随着组织行为学的发展,产生了许多新的概念,“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断,它反映了人的信心程度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在管理方格理论中,表示俱乐部式的领导的方
- 简述态度的心理结构含义及态度对人行为造成
- 对期望理论的正确理解包括()
- 在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关
- 赫塞—布兰查德领导模型认为,随着下属由不
- 主文化和亚文化
- 组织文化作为一种“软性”的管理艺术,其积
- ERG理论的观点认为人的需要分为()种。
- 为什么群体决策越来越重要?如何进行有效的
- 如何在组织变革中实施强制推行法?
- 企业的生产经理和销售经理个人关系不好,工
- 麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近
- 影响人格的因素不包括()
- 按照性质与功能的相近性,管理者的角色可分
- 同样是一棵香樟树.植物学家根据他的知识把
- 在群体发展的阶段中,群体结构已经开始充分
- 如何根据员工气质开展组织管理工作?
- 技术技能包括()的能力。
- 下列关于团队的描述中,正确的是()。
- 群体间互动行为的表现方式是()