试题详情
- 单项选择题在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）。
A、合作策略
B、回避策略
C、竞争策略
D、调和策略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 团体争议的标的是（）。
- 简述批评的技巧。
- 对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的
- 建设性的冲突
- 心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
- 用人单位对劳动者的培训可以分为（）和（）
- 简述劳动争议处理的主体范围？
- 仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议
- 简述集体合同与劳动合同的区别。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
- 简述员工内部流动的一般流程。
- 简述员工关系的基本含义及其特征。
- 用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上
- 关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
- 劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利
- 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严
- 员工主动离职的预兆有哪些？
- 对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非
- 简述员工参与管理的形式？
- 简述纪律管理的概念及分类。