试题详情
- 单项选择题美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
A、企业文化
B、态度
C、专业知识
D、技能
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
- 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
- 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
- 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
- 外派时的教育训练课程包括（）。
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
- 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
- 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
- 权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
- 日本国际企业往往采取（）考评机制。
- 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以
- 国际经营环境的外在因素（）。
- 美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视