试题详情
- 判断题跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。
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- 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 全球中心模式的缺点有（）。
- 以下属于施奈德观点的是（）。
- 简述全球产品结构的优点。
- 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶
- 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
- 美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视
- 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
- 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是
- 管理人员母国化策略属于（）。