试题详情
- 判断题减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
- 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
- 跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶
- 美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视
- 以下不属于出口部门主要职责的是（）。
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
- 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国
- 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以
- 国际经营环境的外在因素（）。
- 外派人员的特点包括下列各项中的（）。
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 简述外派人员对母公司的意义。
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
- 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 国内开发的组织结构特征是（）。
- 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心