试题详情
- 多项选择题外派人员的特点包括下列各项中的()。
A、隐藏性
B、补偿性
C、风险性
D、独立性
E、移动性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下属于施奈德观点的是()。
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 简述外派人员对母公司的意义。
- 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降
- 国际人力资源管理全球中心模式的优点有()
- 下列哪些项目属于外派人员的培训项目()
- 日本国际企业往往采取()考评机制。
- 个人主义在管理上的选择基于()。
- 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
- 美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发
- 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属
- 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
- 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
- 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
- 下列哪一项不是外派人员的特点()。
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确
- 跨国公司的初期组织设计不包括()。