试题详情
- 单项选择题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
- 以下不属于出口部门主要职责的是（）。
- 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是
- 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
- 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①
- 以下属于施奈德观点的是（）。
- 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
- 外派人员的职责（）。
- 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
- 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现
- 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
- 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
- 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属