试题详情
- 单项选择题人力资源规划的制定首先要依赖于()
A、工作分析
B、企业目标
C、业绩评估
D、职业计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
- 公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
- 工作评价是衡量()的典型方法
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()
- 在360度评价体系中,应由()对员工进行
- 在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是
- 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展
- 一套工作评价系统包括的内容是()
- 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
- 下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方
- 旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- 在美国,薪水(薪酬)指的是那些关于《公平
- 招聘决策的主要内容包括()
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 管理信息系统的特点有()
- 在现代化大生产的条件下,企业劳动分工越来
- 在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文
- 下列对“职业生涯”理解不正确的是()。