试题详情
- 判断题在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象，反映了该民族的社会风俗。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对话时，人与人之间保持距离最远的是（）
- 企业文化是民族文化的衍生物。
- 如何解除文化冲突进行跨文化管理？
- 以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化
- 以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（
- 比较以下几种企业的经验战略，哪种战略几乎
- 渗透型研究与开发战略的基本形式
- 简述跨文化管理产生的背景。
- “知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪
- 北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们
- 下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高
- 高个人主义的国家
- 在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间
- 定位于将来对业务的建议不正确的是（）
- 关于团队这个概念的叙述，（）是错误的。
- 有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）
- 为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用
- 在法国，朋友间互相交谈时（）。
- 以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的
- 以下对文化智商的描述正确的一项是（）.