试题详情
- 判断题组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认
- 尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视
- （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力
- 企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价
- 薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
- 根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则
- 创新能力是专业技术人员必备的基本能力之一
- 突破（）体制机制弊端，必须勇于创新、率先
- 以下不属于团队特征的是（）？
- 团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步
- 激励力是指个人对结果的偏好程度
- 研究表明，构成创新型人才素质的特征要素有
- （）是科学精神的崇高品德。
- 职业能力可以分为两种。
- 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲
- 职业规划的理论基础包括有：（）。
- 职业实践和教育（）是职业能力发展的前提。
- （）是心理压力源和心理压力反应共同构成的
- 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动
- 以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）