试题详情
- 单项选择题李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。
A、自己想放弃一些职责
B、对自己角色的理解问题
C、对团队成员的信任问题
D、下属所具有的能力和经验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以
- 大多数组织面临的最大挑战就是变化。
- 很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困
- 作为化工界老大的杜邦公司在很多方面
- 浩天家具公司是高先生20世纪70年
- 一位男士和一位女士同时应聘一家公司,两人
- 从授权的领导方式到命令的领导方式的过渡中
- 某公司是一家为客户开发程序的软件公司,从
- 在做出反馈时,肢体语言同口头语言具有不同
- 资料一: 1、我们年轻的时候迁
- 了解团队所处的阶段后,就需要采用-定的方
- 网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对
- 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意
- 在大多数企业中,根据投入的成本和费用来评
- 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问
- 缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高
- 赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,
- 公司小张和小王在沟通过程中出现了一些问题
- 何总的家政公司为了实现未来5-10年的远
- 情形1: 某企业销售团队人员小