试题详情
- 简答题2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被
- 劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳
- 养老保险基金的来源有三个基本渠道：（）。
- 1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法
- 用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同
- 用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求
- 外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到
- 张某是广东某合资大酒店的服务员，根据工作
- 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
- 参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本
- 简述工伤和职业病的认定。
- 用人单位应当自用工之日起20日内为其员工
- 企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站
- 某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单
- A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产
- 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
- 下列有关国际劳工立法的表述中，正确的是（
- 试述我国劳动法调整关系的范围。