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热门试题
- 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效
- 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
- 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。
- 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶
- 关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
- 组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度
- 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有
- 关于大学生实习与工作的选择正确的是（）。
- 企业制定战术目标时应将（）有机结合。
- （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与
- 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状
- 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员
- 表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语
- 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规
- 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- 常见的非正式沟通方式（）。