试题详情简答题劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析计分法，培训时间和培训费用比较法，创造价值比较法。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述员工福利管理的原则。薪酬领袖政策是什么？在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什企业的薪资水平基本上可以分为（）绩效奖金制度设计包括（）。下列选项中，不属于薪酬构成的是（）薪酬预算试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？薪酬结构的内容有哪些？（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准简述全面薪酬的内容。职务工资制销售人员的几种薪酬计划选择？成就工资的运作方法有哪几种？技能薪酬体系的概念？简述薪酬结构设计的基本原则。集体合同的主要条款包括三大部分，即（）（试述薪酬关系的含义？
