试题详情
- 多项选择题根据费斯廷格失调理论,若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调,恢复平衡的方法有()。
A、改变或否定其中一个元素:员工不必准时上班
B、降低一个或两个元素的重要性或强度:我偶尔迟到
C、增加新的认知元素:应实行弹性工作制
D、改变认知:认为失调是普遍存在的,不必在意
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 群体士气是提高生产效率的充分必要条件。
- 以下哪一种行为不属于印象管理中的降级防御
- 正式职权有哪些特点?
- 根据组织成长阶段理论,组织的发展可以分为
- 管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱
- 瓦莱丽目前具有消极的心境,所以她决定和她
- 吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了
- 解决冲突的技术包括哪些内容?
- 下列选项中,不属于组织结构设计的现代原则
- 简述荣格的个人潜意识与集体潜意识的异同。
- 组织变革的外部环境起因主要为()。
- 人醒着的时候大部分时间在进行沟通,组织行
- 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()
- 试述管理和解决冲突的主要措施。
- 组织文化作为一种“软性”的管理艺术,其积
- 需要、动机、行为有什么联系?
- 什么是社会知觉?
- 下级向上级汇报情况,可以采用“报告”的沟
- 在归因的因素分类中,属于易变性原因的有(
- PASS理论将智力视作过程,包括()