试题详情单项选择题企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员正确答案:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属集体协商绩效淘汰法员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些?阅读的目的:()、()、()。简述心理契约的四种类型。处理劳动争议最简易的程序是()。简述员工援助计划的内容。简述员工关系危机产生的原因?谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律欲望得到额外满足的情境是指()。如何挽留优秀员工?要管理好问题员工,首先需要()。人的效率达到最大值时,压力与人的最大承受员工关系听众的心理是独立意识与()的矛盾同一。简述职位阶梯的概念。SMART目标管理中的“S”指的是时间。员工申诉