试题详情
- 判断题合同生效后，当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，那么按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 妇女人力资源保护的内容有（）。
- 招聘测试的主要方法有（）。
- 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）
- 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁
- 人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有
- 结构化面试的实施步骤有（）。
- 可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（
- 某商店给顾客小张寄送了一份商品广告，广告
- 按照我国合同法规定，有关承租人的权利，正
- 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期
- 目前人力资源规划有短期化趋势。
- 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制
- 无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效
- 根据我国《工会法》的规定，中华全国总工会
- 人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
- 老年人力资源保护的内容有（）。
- 《民事诉讼法》规定：下列强制措施应有法院
- 鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用
- 常用的智力测验中一种非文字测验是（）。