试题详情
- 单项选择题根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A、《劳动合同法》
B、《云南省职工劳动权益保障条例》
C、《劳动法》
D、《职业病防治法》
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 事业单位是否适用《劳动合同法》？
- 为什么要变立案审查制为立案登记制？
- 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争
- 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业
- 为什么说加强对政府内部权力的制约是强化对
- 职工抢险救灾、因工外出下落不明时如何处理
- 为什么要制定国家勋章和国家荣誉称号法？
- 工会与职工代表大会是什么关系？
- 如果企业、事业单位处分职工的行为不适当，
- 工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会
- 职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工
- 由于第三人侵权导致职工工伤的，应当如何处
- 女职工（）等应算作出勤。
- （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员
- 社会主义初级阶段的分配原则是什么？
- 工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么
- 阻挠职工依法参加和组织工会要承担什么法律
- 工会在帮助劳动者签订劳动合同方面能提供什
- 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行
- 根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉