试题详情
- 判断题冲突只会给组织带来破坏性的恶果。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 哈佛大学教授格雷钠指出,一般组织的权力分
- 企业再造的核心是业务流程,有无信息技术的
- 创新精神的构成要素()
- 虚拟企业并没有固定的虚拟形态,本质上它是
- 交易营销以保持顾客,实现顾客价值最大化为
- 以下产品适宜采用思考式营销的有()。
- 一个节点企业既可以是这个供应链的成员,又
- 来自于组织个体层面的变革阻力()
- 20世纪80年代以后,决策管理支持系统(
- 一级关系营销是企业利用价格刺激,增加目标
- 跨国公司有计划地本地化策略可以从以下几方
- 网络营销促销策略中,主要的促销手段是()
- 理念创新是企业管理创新的灵魂。
- 工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责
- 彼德·圣吉提出的组织学习方法包括()
- 管理方式方法创新主要有以下几种情况()
- 柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础
- 企业选择外包商时,以下说法不正确的是()
- 企业物质文化的首要内容是()
- 科学精神就能保证人们的创新不犯错误,事事