试题详情
- 简答题试述绩效管理系统设计的一般思路?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()比较适合于从事科研教学工作的人员。
- 工作产出必须与组织目标相一致,即在组织的
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体
- 做好绩效反馈的意义
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()
- 请具体论述回馈的原则。
- 采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着
- 根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过
- 组织在实施绩效管理的五个环节中,必须把握
- 个人长期激励计划主要是指()。
- 信度
- 绩效计划的步骤包括()。
- 纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)
- 在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
- 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的
- 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
- 领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则