试题详情
- 判断题人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 明尼苏达办事员能力测验是著名的文书能力测
- 知识测评方式主要有（）
- 自我观察不能作为一种人员测评的方法。
- 确定权重的方法有（）
- 素质能测评的原因是什么？
- 在中国古代最早采用10分制的方法来量化被
- 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但
- 顺利实现某种活动的心理条件是（）
- 测验使用的标准化可分为施测过程标准化、（
- 人力资源开发，除了主管对下属的开发，更重
- 素质测评的主要功能有（）。
- 简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什
- 主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测
- 评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套
- 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后
- 为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地
- （）是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾
- 题目本身不提供答案，而由应试者独立提供答
- 格塞尔发展量表主要诊断4方面的能力：动作
- 现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的