试题详情
- 单项选择题Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。
A、分析问卷法
B、工作要素法
C、预测分析法
D、实际测量法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本
- 职能工作分析方法
- 工作分析方法的选择依据是（）
- 试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世
- 明确工作人员的来源及准确划分工作类型，具
- 试述工作轮换的优点。
- 工作特征模型包含的核心维度有（）。
- 职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职
- 教师是一个（）
- 简述岗位的组成要素。
- 管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则
- 长期接触噪声会对人体产生不良影响，甚至产
- 在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工
- 工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（
- 海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）
- 简述工作设计的方法。
- 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工
- 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）
- 关键事件法记录的内容有哪些？
- 简述编写工作说明书的基本要求。