试题详情
- 多项选择题明确工作人员的来源及准确划分工作类型，具体包括（）。
A、隶属指导关系
B、岗位划分
C、监督指导关系
D、职位升迁关系
E、工作联系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源需求预测的方法。
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
- 在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原
- 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和
- 一般性的人员任职条件有哪些？
- 试述影响岗位评价方法的主要因素。
- 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
- 新组织的工作设计包括（）。
- 在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（
- （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门
- 工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作
- 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（
- 工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不
- （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分
- （）能为工作分析提供最直接的第一手数据。
- 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是
- 简述描述工作任务特征的5个维度。
- 知识类企业会挑选以下哪个评价因素（）
- 论述工作分析的原则。
- 任务清单分析系统的优点有哪些？