试题详情
- 单项选择题（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 进行工作分析的意义有哪些？
- 由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员
- 1950年，提出来职能职业分类计划理论的
- 工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、
- （）是指一个人在某工作生活中所经历的一系
- 试述工作描述的内容。
- 企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的
- 职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相
- 关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）
- （）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个
- 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
- 有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难
- 试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好
- 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
- 简述描述工作任务特征的5个维度。
- 说明工作分析结果的运用。
- 工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）
- 组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）
- （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述