试题详情
- 单项选择题用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由()用人单位为当事人。
A、合并后;分立后的实际
B、合并前;分立前的实际
C、合并后;分立前的实际
D、合并前;分立后
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 2004年12月16日,李某与A保险公司
- 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以
- 被派遣劳动者不属于用工单位的员工,用工单
- 事故发生后,单位负责人接到报告后,应当于
- 简述集体合同的分类。
- 用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的(
- 简述劳动法基本原则的内容。
- 根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫
- 被称为现代劳动立法开端的1802年英国《
- 就业促进方针有哪些?
- 用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动
- 职员(干部)的一般退休年龄是()
- 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发
- 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者
- 根据我国就业促进法,我国职业教育和培训的
- 不属于劳动法调整的劳动关系的是()
- 实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后,
- 用人单位可以代扣劳动者工资的差异()
- 违反劳动法的法律责任形式有()