试题详情
- 判断题被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存
- 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不
- 下列关于劳动保障监察员说法不正确的是（）
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
- 培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。
- 根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正
- 一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国
- 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
- 简述集体合同与劳动合同的关系。
- 简述劳动合同订立的原则。
- 按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤或
- 参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享
- 关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失
- 乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
- 除经文化部批准持《零时营业演出许可证》进
- 简述劳动合同的概念和特征。
- 下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，
- 劳动争议仲裁时效的起始日期是（）
- 下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的