试题详情单项选择题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题期望理论计奖单位薪酬管理的目标有（）。不是计件薪酬的缺点的有（）地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（简述薪酬的概念。下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以奖金支付常用的方式有哪几种？典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生薪酬评价要素员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性津贴与其他薪酬形式相比，主要有哪些特点？采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据下列属于分类法的优点的有（）。组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。为什么要对企业薪酬制度进行诊断？简述薪酬调查范围。
