试题详情
- 单项选择题（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、需要层次理论
D、目标理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从
- 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而
- 什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
- 麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他
- 选项中哪个群体不属于同质群体（）
- 事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（
- 跨文化沟通者应当学习对方的：（）
- 根据沟通类型的划分，下列属于非语言沟通的
- “人们看到他们所希望看到的”，这句话描述
- 六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：
- 组织学习的基础是（）。
- 下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变
- 组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么
- 基于“经济人”假设的管理内容不包括（）
- 同样一件事情，在不同的时间背景出现，我们
- 管理者认为采用（）可通过缓和紧张气氛或维
- 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是
- 组织变革过程的基本模式包括（）。
- 人的行为具有持久性，指的是（）
- 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系