试题详情
- 单项选择题1973年维克多.弗罗姆和菲利普•耶顿提出了领导者-参与模型,该模型将领导行为与以下哪项联系在一起()
A、上下级关系
B、下属情况
C、参与决策
D、情境
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 强化理论是美国心理学家勒温提出来的,这一
- 某机械设备厂上半年出现严重的亏损,
- 人际知觉是指对人与人之间关系的知觉。
- “低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意
- 领导连续统一体理论是()提出的。
- 相对构建和处理复杂问题的能力,人的大脑容
- 社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934
- 高效团队的条件是()、()、()、()
- 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的
- 在人事管理方面必须按照不同的情况,采取不
- 影响士气的主要因素。
- 在企业活力内在要素中,()是最深层次的动
- 美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1
- 美国心理学家赫兹伯格认为,最主要的激励因
- 在群体发展的阶段中,群体成员接受了全体的
- 事业生涯
- 儒家认为:人生来是善良的,但社会会使人变
- 简述影响个体激励的因素。
- 不属于古典条件反射理论描述的现象是:()
- 对组织变革影响的一般环境因素是()。