试题详情
- 判断题领导者的核心作用就是根据一定的环境条件,通过影响和组织他人的行为,最终达成组织的目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是
- 哥顿法
- 导致惰性的变革阻力通常发生在()的层面上
- 在无声言语沟通中,()是五官中传递信息最
- “复杂人”假设认为,每个人的需要都各不相
- 在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方
- 影响人的行为的因素是什么?
- 比如在工作中,一个旁观者离机器太近受了伤
- 鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是
- 下列几项中,属于管理方格中的典型领导方式
- 因为年龄相近、支持某个球队、同一所大学毕
- 以下哪些是高归属需要者的特点()
- 动机是在()的基础上产生的,它的形成要经
- 简述组织结构层次级化的优缺点。
- 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而
- 邦尼贝尔工厂的员工平均年龄为70岁
- 菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任
- 从事保密程度要求很高的活动,最适宜的沟通
- ()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为
- 由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运