A、风险分析是不恰当的。因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算；

B、将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化；

C、权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定；

D、通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的。