试题详情
- 多项选择题根据有关规定,有下列哪些情形之一的,允许用人单位减发劳动者工资()
A、国家法律、法规有明确规定的
B、依法签订的劳动合同中有明确规定的
C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,且支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
E、因劳动者请事假等相应减发工资
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用人单位因暂时生产经营困难,可暂时拖欠员
- 1997年国务院发布的《关于建立统一的企
- ()是法定的必经程序,是诉讼程序的前置。
- 1802年英国议会通过的《学徒健康于道德
- 以劳动合同对劳动者的违约行为金,只限于(
- 单某(化名)是北京某大学的一名教师,19
- 率先颁布失业保险法的国家是()
- 简述实施就业援助的措施。
- 某市机械厂发生下列纠纷: (1
- 劳动合同期限为3年的,试用期不得超过()
- 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回
- 工伤保险待遇中的“本人工资”是指工伤职工
- 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当
- 工伤保险赔偿应当遵循的原则是()
- 2008年某纺织公司招聘车工,具体录用条
- 某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原
- 社会保险法确立了覆盖我国城乡全体居民的社
- 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪
- 《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳
- 试述劳动争议处理的原则。