试题详情
- 多项选择题绩效面谈的类型主要有（）。
A、单项劝导式
B、双向倾听式
C、解决问题式
D、问题铺垫式
E、综合式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
- 考评者培训的时间适合在（）。
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的
- （）不属于绩效管理系统的构成部分。
- 对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 以下关于绩效沟通说法正确的是（）
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- 以下关于名称量表的说法正确的是（）
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
- 360度考评法是基于（）的一种考评方法？
- 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）
- 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
- 目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
- 劳动定额法属于（）的绩效考评方法
- 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
- 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
- 企业绩效考评指标的首要来源是（）。