试题详情
- 单项选择题绩教管理系统总体评估的具体内容不包括():
A、对管理制度的评估
B、对绩效管理体系的评估
C、对组织结构的评估
D、对绩效考评指标体系的评估
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 考评者培训的时间适合在()。
- 背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选
- 绩效管理评估指标有()。
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜
- 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
- 关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是
- 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()
- 绩效考评指标体系的设计方法包括()
- 背景资料: 在A公司总部会议室
- 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
- 考评者培训的具体形式包括()
- 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()
- ()是企业绩效考核指标的首要来源。
- 绩效计划的沟通有()。