试题详情
- 多项选择题绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A、要素图示法
B、个案研究法
C、面谈法
D、头脑风暴法
E、经验总结法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
- 关于360度考评，以下说法正确的是（）。
- 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
- 在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍
- 属于审核关键绩效指标要点的有（）
- 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
- "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指
- 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出
- 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
- 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（
- 关键绩效数量性指标的来源有（）。
- （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
- 360度考评中，客户评价要求客户对员工的
- 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含
- 绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进
- 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
- 360度考评方法的优点包括（）等。
- 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
- KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"