试题详情
- 单项选择题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考评结果的应用范围包括()。
- 常见的绩效辅导方式主要包括()。
- 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()
- 以下()不属于辅导的方式。
- ()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是
- 拜金主义的实质是()。
- 没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()
- 绩效考评指标体系的设计原则包括()。
- ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
- 在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
- 绩效监控的关键点不包括()
- 关于客户关系图的作用,下列说法正确的有(
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业
- ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开