试题详情
- 单项选择题要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括:()
A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
B、绩效考核不需要合适的工具
C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()主要集中在问题本身而不是组织系统方面
- 潜能开发的要素()。
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- 认知能力测验由()个部分组成。
- 360度绩效考评立意甚佳,表现在()
- 执行者的心态误区主要有几种().
- 专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误
- 创造性思维的作用主要有()
- 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:
- 专业技术人员创新能力培养主要包括()等几
- 鲁班由茅草的细齿拉破手指而发明了锯属于侧
- 在传统的经济增长理论中注重的是()。
- 绩效评价的类型,错误的是()
- 关于群体执行力哪项不正确?()
- 管理的实质在于()
- 战略管理的一个重要目的和功能在于战胜对手
- ()实质上是通过夸张的手法改变物体在资源
- 美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿
- 根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程
- 对于任务绩效,描述错误的是()