试题详情
- 判断题上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
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热门试题
- 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是
- 为了节约上司的要求，不能向上司提要求。
- （）为自己设置了一个自我改善计划——集中
- 帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是
- （）不过是一种可以通过具体行动来驱散的
- 在一项工作上转移注意力然后再回去，将导致
- 委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通
- 下列不是目标应具备的特征的是（）。
- 据研究，美国的加工工业工人每年要比欧洲同
- 由于时间和速度的侵入而成长的独立小产业有
- 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说
- （）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定
- “（）模式”的管理方法，为那些时间紧张的
- 制作时间表时只计划一天中的部分时间。
- 开发能力型目标管理的重点是（）
- 任务清单就是把所有需完成的任务都放在一个
- 许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯
- 下列能节省时间的行为有（）。
- 阿马比尔等人的研究结论表明：时间压力在通
- 随着时间的进展，把未完成的（）放到下一步