试题详情
- 单项选择题工作设计改变了员工和()的基本关系
A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关键成果是必须具备以下特点的行动()
- 霍兰德将人格分哪几大型()
- 服务型的人希望用自己的()、技巧帮助别人
- Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
- 所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一
- 绩效评价仅仅关注员的过去而已
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力
- “情商”指的是()“直觉”等一些情绪反应
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:A
- 目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为
- “绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通
- 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业
- 组织结构可以从三个方面来衡量:复杂性、正
- 对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在